一年前他们曾经有个共同的名字矿工

钱春霞，上海铁路局列车销售员;孙家兴，徐州华美热电公司技术员;刘培雷，徐州某培训机构管理员……一年前，他们曾经有个共同的名字：矿工。

9月20日，随着徐州旗山煤矿93118工作面停止开采，徐矿集团纳入江苏省煤炭去产能范围的6对矿井全部停止生产，按期完成退出产能790万吨的目标。受此影响，徐矿集团和华润天能徐州煤电公司两万多名矿工面临人生新选择。

当月27日，原旗山煤矿配电工宋绍红参加江苏淮海新能源车辆公司的面试，经过体检和培训后，他将走上新的工作岗位。此前两天，宋绍红和数千矿工一同参加省人社厅主办的“全省联动徐矿集团分流职工公益专场招聘会”，幸运地与用工单位达成意向。参加招聘的江苏淮海新能源车辆公司制造部部长邢银华告诉记者：“我们这次一口气选中近50名矿工，主要看重他们肯干，能吃苦。”

这样的招聘会，成为去产能背景下的新气象。全省13个设区市联动，203家单位为矿工送去18466个岗位，而且线上和线下联动，仅半天就初步达成就业意向1135人次。“以后的日子会好起来的!”找到新工作的原大刘煤矿修理工李建充满信心。今年下岗后，他跟人打零工，不仅没挣几个钱，而且还没有保险，他一直不满意。在装车工的新岗位上，他可以拿到月薪3500元，虽比在矿上少了500元，不过单位缴纳“五险”，让他心里有了底。

目前，江苏省人社厅已在徐矿集团专门设立驻徐矿前方就业服务工作站，抽调省市业务骨干，对接徐矿的6对矿井，持续开展后续就业服务工作。省劳动就业管理中心副主任张亮说：“我们将依托各级公共就业培训服务机构，深入徐矿集团，定时、定点、定人推送各类政策，与分流人员开展培训活动，推动政策实施落地见效。”

为鼓励企业少裁员、不裁员，各级人社部门全面落实降低社会保险费率、缓缴社会保险费和援企稳岗补贴等政策，并加大对企业职工培训的补贴力度。1—8月，江苏省已向5.31万家企业、335.05万职工发放稳岗补贴16.4亿元。

今年江苏省列入国家去产能计划的钢铁、煤炭企业共需分流安置职工24751人，其中钢铁企业需要分流安置2567人，煤炭企业需分流安置22184人。至8月底，钢铁煤炭两大行业合计分流安置职工16155人，完成年度任务的65.3%，总体进展顺利，预计职工分流安置任务能在11月底前基本完成。

40岁是道坎，中年转岗盼政策倾斜

徐矿集团本着“以人为本、和谐关闭”的原则，对关闭矿井职工坚持尊重个人意愿与统一分流安置相结合，让职工自由选择出路。除办理内退和解除合同外，徐矿集团全面清理各类外用工，向集团内企业分流补充人员，向新开发的煤电一体化项目、新兴产业项目输送人员，拓展煤矿生产和生活服务项目，并搭建“双创”平台，最大限度分流安置人员。他们还与徐州市总工会、人社局联系，组织关闭矿井职工转岗培训，今年上半年已组织培训15期、820人。

“过去，我每个月至少下井18次，在地下1200米工作，爸妈一直很担心。现在转岗了，不用再下井，他们能睡上安稳觉了。”原庞庄煤矿的井下监测监控技术员徐飞是80后，他告诉记者，自己5月成为徐矿集团下属的徐州信智科技有限公司的员工，转行干网路、电视、电话运行维护工作。

年轻人转型相对容易，而对上了年纪的矿工来说，这道坎不好过。徐矿集团人力资源部副部长黄荣平估算，徐矿面临再就业的职工有5000多人，其中40岁以上的约占一半，50岁至55岁的约占10%。这些人“上有老下有小”，生活压力大，但普遍技能欠缺，再就业难度大。48岁的石克恩，在矿上干了11年隧道掘进工，下岗一年多，因为缺乏其他专业技能，加上年龄所限，工作并不好找。“我想趁着还有劲，多干点出大力的活儿。”老石说，自己最想要的就是稳定，跑太远也不现实，还是想在周边找活干。

黄荣平建议，对于去产能企业需要安置的职工，用工单位在招聘时最好尽可能放宽年龄限制，同时希望政策对40岁以上的人群多倾斜。

精准帮扶力促分流人员再就业

9月24日，一场供徐矿集团分流人员专享的公益招聘洽谈会在徐州市人力资源服务中心如火如荼举行。

203家企业捧出的18461个“饭碗”，涵盖生物医药、化学工程、装备制造、电子信息、房地产、金融等行业，吸引了来自徐矿集团庞庄矿、张集矿、夹河矿、旗山矿、垞城煤业分公司、东方鲁尔实业公司、徐州华东机械公司、煤机厂、二机厂、韩桥实业公司、新河实业公司的2300余名分流人员。

听说招聘会是专门针对徐矿集团分流人员，在全省范围内采集的一批高质量岗位，张集矿经管部职工刘莉满怀期待地走进求职大厅。出门前，她特地换上一身剪裁、配色得体的衣服，举手投足间显出矿山女工的质朴干练。矿井关转后，刘莉刻意培养自己写作能力，提升与人沟通技巧，还买来《教育学》、《心理学》等书籍，想日后应聘一些文字类和培训类工作。

一上午，刘莉给6家招聘文员、培训机构工作人员的企业留下了联系方式，填写了4份表格。

招聘会上，淮海新能源车辆公司这家生产电动三轮车和电动汽车的公司共推出10多个工种计200余岗位。其中，电焊工月薪开到6000元。该公司人力资源部陈晓介绍说：“我们信赖大企业走出的员工。整体人群素质不错，能很快融入我们企业。”

面对前来咨询的求职者，陈晓格外热情：“我们根据不同年龄段，推出了不同工种：40岁左右的劳动力有设备操作维护经验的，适合公司制造部、涂装车间;18至35岁的劳动力可以安排在总装车间从事装配操作;还有针对接触电焊的矿工推出了电焊工岗位。”

“嗯，挺好，你先填个表吧，登记一下基本情况。”在陈晓的细心介绍下，旗山矿机电工区井下配电工宋绍红找到了中意岗位，并约好当天下午去厂区实地参观，下周二面试。

和陈晓一样，无锡魅力厨房食品公司的惠经理和徐州美莱特电子公司的唐经理都很中意矿工群体，“矿工是一个特别能吃苦，特别能战斗，讲奉献的群体，希望能在这里招到合适的人，我们会尽力为他们提供较好的薪酬待遇。”

江苏劳动就业管理中心副主任张亮介绍说：“本次推出的岗位是为徐矿集团分流人员量身订制的，用工企业大都处在离徐州较近地区。招聘会结束后，网上招聘还会继续。各地市人力资源服务网与江苏省职业介绍服务网、徐州人力资源招聘网链接，形成网上服务专区，供分流人员选择。同时，我们将依托各级公共就业培训服务机构深入徐矿集团定时、定点、定人推送各类培训政策，与分流人员开展培训对接活动，推动政策实施落地见效。”

在招聘会现场，除了各招聘展位前热闹非凡，就业创业政策宣传和咨询窗口也不寂寞。当天配套提供就业政策、人才人事、就业培训、社保等政策咨询服务。一位负责就业技能培训咨询人员说：“分流人员越来越注重提高自己的职业转换能力，通过重构职业能力，实现平稳转岗就业。